{"id":6245,"date":"2025-04-01T13:25:40","date_gmt":"2025-04-01T11:25:40","guid":{"rendered":"https:\/\/friulitv24.it\/?p=6245"},"modified":"2025-04-01T13:25:40","modified_gmt":"2025-04-01T11:25:40","slug":"terziario-fvg-il-70-delle-imprese-impiega-giovani-under-35-in-media-un-lavoratore-su-tre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/friulitv24.it\/?p=6245","title":{"rendered":"Terziario Fvg: il 70% delle imprese impiega giovani under 35, in media un lavoratore su tre"},"content":{"rendered":"

\u00abIl Friuli Venezia Giulia \u00e8 una regione che offre lavoro ai giovani, tanto pi\u00f9 nel settore del turismo, che si conferma trainante per l\u2019economia regionale\u00bb. \u00c8 la sintesi del presidente di Confcommercio Fvg Gianluca Madriz, con i colleghi delle Confcommercio di Pordenone, Fabio Pillon, Trieste, Antonio Paoletti, e Udine, Giovanni Da Pozzo. La considerazione emerge a commento di un approfondito focus sul lavoro under 35 realizzato dal direttore scientifico di Format Research Pierluigi Ascani e presentato nella Fondazione Villa Russiz a Capriva del Friuli. Se l\u2019occupazione giovanile in Italia \u00e8 tra le pi\u00f9 basse d\u2019Europa, tanto che nel periodo 2005-2025 i lavoratori nella fascia 15-34 anni sono diminuiti di oltre due milioni, passando da 7,5 milioni a 5,5 milioni, e l\u2019incidenza degli under 35 sul totale degli occupati dal 33% di vent\u2019anni fa \u00e8 scesa al 23% di oggi, \u00abin Fvg \u2013 sottolinea Confcommercio Fvg \u2013 nelle imprese del terziario che impiegano i giovani (quasi il 70%) la percentuale \u00e8 pari al 36%, e addirittura del 41% nel turismo. Un dato che riteniamo sia conseguenze di politiche pubbliche attrattive per le imprese, in un contesto in cui proprio il turismo \u00e8 settore in costante crescita\u00bb.<\/span><\/p>\n

L\u2019ESPERIENZA DELLE IMPRESE DEL TERZIARIO<\/b><\/p>\n

Diffusione dei lavoratori giovani presso le imprese del terziario. <\/i><\/b>Il 68,2% delle imprese del commercio e del turismo del Fvg impiega occupati giovani under 35 anni: in media i lavoratori \u201cgiovani\u201d costituiscono il 36% del totale dell\u2019organico dell\u2019impresa. Presso le imprese del turismo la media arriva al 41%.<\/span><\/p>\n

Difficolt\u00e0 delle imprese nella ricerca del personale e dei giovani in particolare. <\/i><\/b>Il 57,4% delle imprese ha svolto attivit\u00e0 di ricerca del personale negli ultimi tre anni. La maggior parte di queste (53,3%) ha riscontrato un qualche genere di problema nel riuscire a trovare il personale del quale aveva bisogno, con particolare riferimento ai candidati con meno di 35 anni. Il 25% di tali imprese non sono riusciti ad assumere nessun dei collaboratori dei quali aveva bisogno. Il 75% sono riuscite ad assumere almeno una parte del personale: in media sono riuscite ad assumere il 52% del personale del quale avevano bisogno. Il 48% dei posti di lavoro offerti in media \u00e8 rimasta vacante, e soltanto il 30% delle imprese sono riuscite ad assumere tutti i giovani dei quali aveva bisogno.<\/span><\/p>\n

Importanza dei giovani per le imprese del terziario. <\/i><\/b>Le ragioni dell\u2019interesse ad assumere i giovani hanno a che fare con il bisogno di disporre di collaboratori in grado di adattarsi a orari e ritmi di lavoro flessibili (40,8%), con la necessit\u00e0 di dare vita ad un ambiente di lavoro intergenerazionale (32,7%), con l\u2019entusiasmo del quale i giovani sono portatori (22,1%). La mancata assunzione dei giovani dei quali le imprese hanno bisogno ha un impatto sull\u2019andamento delle imprese: il 22,4% delle imprese che non sono riuscite ad assumere tutti i giovani dei quali avevano bisogno, hanno riscontrato una riduzione media dei propri ricavi intorno al 21%. Il calo \u00e8 pi\u00f9 evidente presso le imprese del turismo e presso quelle del territorio di Gorizia. Quasi il 50% delle imprese che non sono riuscite ad assumere i giovani hanno avuto difficolt\u00e0 nell\u2019implementazione degli investimenti previsti o non sono riuscite ad implementarli affatto.<\/span><\/p>\n

Le ragioni delle difficolt\u00e0 nell\u2019assunzione dei giovani secondo le imprese<\/i><\/b>. Le difficolt\u00e0 nell\u2019assunzione dei giovani hanno a che fare secondo le imprese con la mancanza di competenze adeguate (58%), le mansioni ed i ruoli ritenuti non attrattivi da parte dei giovani (49,4%) e con la mancanza di esperienza (47,7%).<\/span><\/p>\n

Le strategie pi\u00f9 efficaci per contrastare il fenomeno<\/i><\/b>. Le strategie pi\u00f9 efficaci per contrastare il fenomeno e che potrebbero essere messe in atto da parte del policy makers (o comunque dagli enti preposti) per aumentare l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019offerta di lavoro giovane sono risultate l\u2019offerta di incentivi alle imprese che assumono i giovani, l\u2019implementare di programmi di formazione mirati ed il miglioramento dei programmi di formazione esistenti. Potrebbero risultare inoltre di una qualche efficacia, sempre secondo l\u2019opinione delle imprese, l\u2019implementazione di corsi di \u201calta formazione\u201d e la promozione dell\u2019immagine pubblica del settore, ossia del commercio e del turismo in Fvg.<\/span><\/p>\n

La migrazione fuori regione dei giovani del Fvg.<\/i><\/b> La migrazione fuori regione dei giovani lavoratori del Fvg rappresenta un fenomeno rilevante per il 25% circa delle imprese del terziario. Per favorire una maggiore attrattivit\u00e0 presso i giovani delle imprese del\u00a0 Fvg potrebbero essere messe a punto piattaforme on-line per condividere informazioni e offerte di lavoro, sfruttare i social media e lanciare campagne di sensibilizzazione sulle opportunit\u00e0 di lavoro.<\/span><\/p>\n

IL PUNTO DI VISTA E LE ASPETTATIVE DEI GIOVANI UNDER35 DEL FRIULI VENEZIA GIULIA<\/b><\/p>\n

La situazione dei giovani attualmente occupati<\/i><\/b>. La maggior parte dei giovani U35 del Fvg lavora attualmente presso imprese attive nei settori dei servizi alla persona, del commercio al dettaglio e del turismo. Il 60% dei giovani occupati \u00e8 inquadrato con un contratto a tempo indeterminato. Il 26,7% dei lavoratori under 35 anni si ritiene molto soddisfatto del proprio lavoro: le principali ragioni hanno a che fare con il work life balance ed il tipo di lavoro svolto, la maggior parte dei giovani (48%) \u00e8 mediamente soddisfatto, mentre il 25,3% \u00e8 insoddisfatto della propria condizione lavorativa attuale.<\/span><\/p>\n

L\u2019idea di cambiare lavoro<\/i><\/b>. Il 59% dei lavoratori under 35 anni della regione ha pensato almeno una volta di cambiare il proprio lavoro. L\u201985,4% cercherebbe un nuovo lavoro sempre in Fvg, il 7,3% in altre regioni italiane ed una percentuale analoga all\u2019estero. Le motivazioni che determinano i giovani a \u201cpensare\u201d di cambiare lavoro hanno a che fare con la possibilit\u00e0 di avere uno stipendio pi\u00f9 alto, la possibilit\u00e0 di trovare \u201cqualcosa\u201d di pi\u00f9 stimolante e meno stressante rispetto all\u2019attivit\u00e0 che svolgono attualmente, con la possibilit\u00e0 di migliorare il proprio work life balance ed infine con la possibilit\u00e0 di lavorare in un ambito inerente al proprio titolo di studio.<\/span><\/p>\n

Dove vorrebbero lavorare i giovani: le aspirazioni dei giovani studenti e dei non ancora occupati<\/i><\/b>. Alla domanda <\/span>\u201cdove le piacerebbe trovare lavoro?\u201d<\/span><\/i> il 68% circa risponde \u201cin Fvg\u201d, ben il 27,3% risponde all\u2019estero ed il 4,5% in altre regioni italiane. I settori economici pi\u00f9 ambiti dai giovani under 35 anni sono quelli dei servizi alla persona (36%) seguiti da quelli del commercio e dei servizi alle imprese (entrambi al 20%). I fattori che incidono nella scelta della posizione lavorativa sono risultati le prospettive di carriera (56%), l\u2019autonomia ed il livello di responsabilit\u00e0, il rapporto tra colleghi, ovvero l\u2019ambiente di lavoro e la possibilit\u00e0 di crescita personale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro come \u201cvalore\u201d<\/i><\/b>. La maggior parte dei giovani del Fvg, sia occupati, sia non ancora occupati vede nel lavoro una opportunit\u00e0 per migliorare il proprio status sociale: in questo senso quasi l\u201980% si aspettano \u201cmolto\u201d e \u201cpresto\u201d dal lavoro tanto \u00e8 che il 50% ritiene che entro i 35 anni avr\u00e0 modo di svolgere il lavoro desiderato con riferimento alla carriera, alla possibilit\u00e0 di vedere aumentato il proprio status sociale, alle possibilit\u00e0 di guadagno. Il lavoro viene anche vissuto come una opportunit\u00e0 di autonomia sociale e indipendenza: il 46% dei giovani U35 del Fvg gi\u00e0 vive al di fuori della propria famiglia di origine, poco meno del 40% si aspetta di andare a vivere da soli entro i 35 anni. Il 15% circa si aspetta un cambiamento del genere pi\u00f9 avanti nel tempo.<\/span><\/p>\n

Strategie possibili per l\u2019occupazione giovane, secondo l\u2019opinione dei \u201cgiovani\u201d.<\/i><\/b> Favorirebbero una maggiore attrattivit\u00e0 delle imprese della regione: campagne di valorizzazione delle opportunit\u00e0 di lavoro del Fvg, la creazione di piattaforme on-line per condividere informazioni e offerte di lavoro, il ricorso ai social media. Dal punto di vista dei giovani, le imprese trovano difficolt\u00e0 ad assumere perch\u00e9 richiedono esperienze lavorative pregresse difficili da possedere (45%), perch\u00e9 offrono una retribuzione insufficiente (41%) e forme contrattuali non adeguate (38%).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Considerazioni di Pierluigi Ascani<\/span><\/i><\/p>\n

Il mercato del lavoro in Italia \u00e8 andato caratterizzandosi nell\u2019ultimo periodo per un robusto depauperamento delle forze di lavoro con conseguente impatto su produttivit\u00e0 e possibilit\u00e0 di crescita del nostro paese. Si tratta del cosiddetto \u201cinverno demografico\u201d, con una significativa riduzione della popolazione attiva. L\u2019occupazione giovanile U35 in Italia \u00e8 tra le pi\u00f9 basse d\u2019Europa, nel periodo 2005-2025 i lavoratori nella fascia 15-34 anni sono diminuiti di oltre due milioni, passando da 7,5 milioni a 5,5 milioni. L\u2019incidenza degli under 35 sul totale degli occupati dal 33% di vent\u2019anni fa \u00e8 scesa al 23% di oggi. In Friuli Venezia Giulia la situazione non \u00e8 migliore rispetto a quella riscontrata a livello nazionale, anche se almeno presso le imprese del terziario la percentuale degli occupati U35 \u00e8 pari al 36% circa. Le difficolt\u00e0 delle imprese a trovare ed assumere i giovani dei quali hanno bisogno impattano direttamente la possibilit\u00e0 pratica non solo di fare business di molti operatori economici, ma anche di fare l\u2019innovazione delle quali le imprese hanno bisogno. Curare l\u2019attrattivit\u00e0 dei territori e delle imprese, valorizzare l\u2019importanza del capitale umano migliorando la qualit\u00e0 della formazione, sostenere le imprese che assumono, dare vita a piattaforme informatiche per lo scambio di informazioni tra domanda e offerta di lavoro potrebbero rivelarsi altrettante strategie utili per incoraggiare i giovani al lavoro, per spingerli a rispondere alla domanda di lavoro espressa dalle imprese della regione, ed evitare magari in questo modo che possano anche soltanto prendere in considerazione l\u2019idea di andare a lavorare altrove in Italia quando non all\u2019estero.<\/span><\/i><\/p>\n

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Osservatorio Congiunturale Confcommercio FVG – marzo 2025\u00a0<\/b><\/p>\n

Tendenze congiunturali recenti e aspettative delle imprese del terziario<\/b><\/p>\n

Fiducia delle imprese. <\/i><\/b>\u00c8 sostanzialmente stabile la fiducia delle imprese del commercio, del turismo e dei servizi del Friuli Venezia Giulia nei primi mesi del 2025 riguardo l\u2019andamento della propria attivit\u00e0 economica, che per altro fanno registrare un dato simile a quello medio nazionale.<\/span><\/p>\n

Ricavi strabili se non in leggero miglioramento. <\/i><\/b>Nei primi mesi del 2025 si rileva un leggero aumento delle aspettative delle imprese del terziario del Fvg riguardo i ricavi della propria attivit\u00e0 economica.<\/span><\/p>\n

Occupazione. <\/i><\/b>Stabile il quadro occupazionale delle imprese del terziario Fvg: il dato continua ad essere posizionato intorno alla linea del \u201c50\u201d, che convenzionalmente separa un mercato in crescita da un mercato in contrazione.<\/span><\/p>\n

Prezzi dei fornitori. <\/i><\/b>Resta stabile la situazione dei prezzi praticati dai fornitori alle imprese del terziario del Fvg. La criticit\u00e0 continuer\u00e0 a caratterizzare anche il 2025. Si rileva in generale una maggiore esposizione del terziario Fvg all\u2019aumento dei prezzi rispetto alla media Italia.<\/span><\/p>\n

Fabbisogno finanziario.<\/i><\/b> Rimane stabile la capacit\u00e0 delle imprese del terziario Fvg di fare fronte al proprio fabbisogno finanziario. La previsione per il 2025 \u00e8 di sostanziale miglioramento con un dato per altro migliore rispetto alla media Italia.<\/span><\/p>\n

Domanda e offerta di credito (Fvg).<\/i><\/b> Il 20% delle imprese del terziario Fvg si sono recate in banca nel trimestre per chiedere credito. Il 56% ha ottenuto tutto il credito del quale aveva bisogno. Il 13% lo ha ottenuto, ma in misura inferiore rispetto alla richiesta. Il 55,7% delle imprese ha fatto richiesta di credito per esigenze di liquidit\u00e0 e cassa ed il 12,4% per la ristrutturazione del debito. Il 31,9% del terziario Fvg ha chiesto credito per effettuare investimenti, in leggero calo rispetto al 33,0% del trimestre precedente. Migliora significativamente la situazione del costo del credito (tassi di interesse) secondo l\u2019opinione delle imprese del terziario. Il credito alle imprese costa meno rispetto agli ultimi dodici mesi.<\/span><\/p>\n

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